Lavora con comfort e stile: vesti il tuo team con personalità

L’abbigliamento personalizzato nei luoghi di lavoro ha una funzione molto importante perché si tratta anche di promuovere il brand aziendale. Però è anche una questione di comfort e di stile. Se, da un lato, scegliere un adeguato abbigliamento per i membri di un team può aumentare la motivazione, dall’altro l’abbigliamento adeguato serve anche a migliorare la professionalità e a rafforzare il senso del lavorare insieme. Ma quali sono i fattori essenziali di cui si deve tenere conto per scegliere l’abbigliamento personalizzato perfetto per un team di lavoro? Ci sono alcuni fattori che entrano in gioco e che sono davvero importanti.

Identificare lo scopo dell’abbigliamento

Per esempio, le t-shirt alta visibilità personalizzate con logo rientrano perfettamente all’interno dell’abbigliamento personalizzato da lavoro per un team. In generale, comunque, prima di compiere la scelta vera e propria, è essenziale riuscire a capire lo scopo dell’abbigliamento personalizzato. Bisogna partire dal farsi alcune domande, come per esempio se sia per un uso quotidiano in ufficio o per eventi speciali.

Inoltre bisogna chiedersi se l’abbigliamento verrà utilizzato negli ambienti interni all’azienda oppure all’esterno. Rispondere a queste domande è essenziale perché dalle risposte date si possono riuscire a comprendere alcuni aspetti, come il tipo di materiale, il design e le funzionalità.

La scelta dei materiali adeguati

Ma proprio a proposito dei materiali, occorre specificare che essi sono importanti perché garantiscono il comfort dei dipendenti. Se l’abbigliamento personalizzato è destinato ad un uso quotidiano, alcuni materiali, come il cotone o le miscele traspiranti, diventano fondamentali per mantenere la pelle asciutta e fresca in ogni momento.

Se si devono svolgere attività fisiche, si possono scegliere materiali come il poliestere o le fibre elasticizzate, per poter contare su una maggiore resistenza e su una certa flessibilità.

La scelta del design

Le considerazioni che si sono fatte all’inizio, sul porsi le domande soprattutto sulla funzione dell’abbigliamento personalizzato per un team di lavoro, hanno dei riflessi anche sulla scelta del design. Converrebbe sempre scegliere un design accattivante, in grado di riflettere il marchio aziendale. Si può scegliere anche di aggiungere il logo in posizioni visibili e si possono scegliere taglie e modelli di diversa tipologia, dal casual al business formale, perché i collaboratori si sentano a loro agio in tutte le occasioni.

I dettagli dello stile

Spesso, quando si pensa alla personalizzazione, il discorso è incentrato soltanto sull’inserimento del logo. Invece ci sono altri dettagli che possono fare la differenza. Per esempio, ci si può riferire ai colori aziendali, alle cuciture, ai colletti e a quegli elementi di personalizzazione individuali, come per esempio le iniziali sui polsini. Può sembrare banale, ma l’attenzione a questi particolari tende a rendere unico l’abbigliamento fra i membri del team.

La raccolta dei feedback del team

Per scegliere un abbigliamento giusto per il team di lavoro, bisognerebbe tenere una certa attenzione nel raccogliere feedback dai membri del team, prima ancora di realizzare l’ordine. È importante considerare che cosa i dipendenti ritengono importante riguardo al comfort e alle preferenze di stile. Potrebbe essere necessario anche distribuire dei campioni o interpellare i collaboratori per garantire che l’abbigliamento personalizzato da lavoro sia in grado di soddisfare le esigenze di tutti i dipendenti.

L’abbigliamento ecosostenibile

Attualmente stiamo vivendo una maggiore tendenza nei confronti dell’ecosostenibilità. I clienti, ma anche i dipendenti di un’azienda, sono molto attenti all’impronta green che l’azienda stessa può mettere in atto. Perciò sarebbe importante considerare anche la scelta di un abbigliamento messo a punto con materiali che rispettano l’ambiente. Tutto ciò serve a ridurre concretamente l’impatto ambientale e allo stesso tempo serve a rafforzare l’immagine del brand come azienda responsabile dal punto di vista sociale nella scelta dei dettagli che possono essere rilevanti.